Профессиональный стандарт

муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение города Новосибирска "Детский сад  № 70 "Солнечный город"

МАДОУ д/с № 70

Проголосуй за наш сайт

 

booked.net
+29
°
C
+30°
+17°
Новосибирск
Четверг, 27
Прогноз на неделю

 

  

 

 

тел.: . (8-383) 223-20-27

Профессиональный стандарт

 

 

 

Вы можете ознакомиться с ходом внедрения стандарта профессиональной деятельности педагога на сайте ПРОФСТАНДАРТПЕДАГОГА.РФ

Профессиональный стандарт – характеристика квалификации, которая необходима работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности или выполнения трудовой функции (ч.2 ст.195.1 ТК РФ).

Под применением профстандартов понимают использование их положений в организации деятельности образовательной организации, в том числе:

  • при приеме на работу для определения квалификации работника;

  • при аттестации для определения соответствия занимаемой должности;

  • при направлении работников на дополнительное профессиональное образование для определения вида обучения;

  • при разработке должностных инструкций для определения трудовых действий и требований к знаниям, умениям;

  • при разработке штатного расписания для определения наименования должностей.

Профстандарты нужны:

Во-первых, чтобы определить квалификацию работника и обязанности по соответствующей должности. При этом профессиональный стандарт – более подробный документ, чем квалификационный справочник.

Во-вторых, при разработке образовательных программ:

  • профессионального образования (ч.7 ст.11 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ);

  • профессионального обучения (ч.8 ст.73 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ);

  • дополнительного профессионального образования (ч.9 ст.76 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).

Обязательно ли применять профстандарты

Все работники образовательной организации должны соответствовать требованиям квалификационных справочников или профессиональных стандартов (ч.1 ст.46 , ч.1, 2 ст.52 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).

Ситуация: обязан ли работодатель уволить работника, если он не соответствует профстандарту? 

Обязательность применения именно профессионального стандарта в образовательных организациях не установлена, то есть вы можете выбирать, что использовать. Этот вывод подтверждает Письмо Минтруда России от 4 апреля 2016г. №14-0/10/13-2253 .                                                                                          

Если квалификационный справочник и профессиональный стандарт по аналогичным должностям содержат различные требования к квалификации, то работодатель самостоятельно определяет какой нормативный правовой акт он будет использовать.

Внимание: обязательность применения требований профессиональных стандартов не зависит от формы собственности организации или статуса работодателя (вопрос № 7 Информации по вопросам применения профессиональных стандартов, направленной  письмом Письмо Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253 .                             

Несмотря на то что сейчас работодателю предоставляется выбор между квалификационным справочником и профессиональным стандартом, в перспективе квалификационные справочники будут отменены (вопрос № 4 информации Минтруда России по вопросам применения профстандартов, направленной письмом Письмо Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253 .

Для реализации идеи внедрения профстандарта в государственных и муниципальных учреждениях Правительство РФ установило сроки для их внедрения.

 

С какого момента применяют профессиональные стандарты

Для всех профстандартов срок применения установлен Трудовым кодексом РФ – 1 июля 2016 года (ст. 195.3 ТК РФ). К ним относятся, например, профстандарты непедагогических работников.

Однако Минтруд России может установить иной срок начала применения. Например, профессиональный стандарт педагога действует с 1 января 2017 года.

В сфере общего образования утверждены три профстандарта педагогических работников и определены даты их официального применения.

Применяйте профстандарты с учетом сроков их применения.

Эта позиция подтверждается письмом Минобрнауки России от 3 марта 2015 г. № 08-241.

Внимание: иные сроки начала применения профстандартов установлены для образовательных организаций пилотных регионов в которых проводят апробацию. Применение профстандартов в таких регионах осуществляют в соответствии с графиком апробации, утвержденным приказом Минобрнауки России от 27 мая 2015 г. № 536.

 

Как внедрить профстандарты в государственном или муниципальном учреждении

Для государственных и муниципальных школ и детских садов установлено поэтапное введение профессиональных стандартов (п. 1 постановления Правительства РФ от 27 июня 2016 г. № 584).

Этапы определяет само учреждение с учетом мнения представительного органа работников.

Реализацию мероприятий по введению профессиональных стандартов необходимо завершить не позднее 1 января 2020 года (п. 2 постановления Правительства РФ от 27 июня 2016 г. № 584).

Для внедрения профессиональных стандартов:

Совет: При внедрении профессиональных стандартов учитывайте время, которое необходимо для приведения квалификации работников к требованиям профессионального стандарта. Например, если работникам необходима переподготовка, не вводите профессиональный стандарт пока все работники ее не пройдут.

Включите в план:

  • список профессиональных стандартов, которые будут применяться;

  • сведения о потребности в профессиональном образовании, обучении и дополнительном профессиональном образовании работников.

Чтобы получить эти сведения, проанализируйте квалификационные требования профессиональных стандартов и кадровый состав:

  • сведения о мероприятиях по образованию и обучению;

  • этапы применения профстандартов;

  • перечень документов, в которые надо внести изменения с учетом положений профстандартов.

В перечень включите документы по вопросам аттестации, сертификации и других форм оценки квалификации работников.

 

Какая ответственность предусмотрена за неприменение профстандартов

Если должность работника содержится и в квалификационном справочнике, и в профстандарте, то образовательная организация вправе продолжить применять квалификационный справочник (ч.1 ст. 46ч. 1,2 ст. 52 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ, вопрос №5 Информации по вопросам применения профессиональных стандартов, направленной письмом  Письмо Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253 ).

В этом случае к ответственности организацию за неприменение профстандартов не привлекут.

Отсутствие плана по организации применения профессиональных стандартов в государственной или муниципальной образовательной организации может быть признано нарушением трудового законодательства. Это связано с тем, что наличие такого плана предусмотрено постановлением Правительства РФ. За нарушение трудового законодательства статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность.

 

Нормативные документы:

Дата последнего обновления страницы 14.05.2020
Сайт создан по технологии «Конструктор сайтов e-Publish»